Community of Practice (CoP) คืออะไร?

Community of Practice (CoP) คืออะไร?
Photo by Chang Duong on Unsplash

กาลครั้งหนึ่ง… ชมรม

Community of Practice (CoP) เป็นคอนเซปต์ที่ถูกกล่าวถึงใน Large Scale Scrum เทียบง่าย ๆ ก็เหมือนชมรมตอนเราเรียน ม. ปลาย นั่นแหละ ใครสนใจเรื่องอะไร ก็ไปเข้าชมรมนั้น แล้วก็ไปทำกิจกรรมร่วมกันในเรื่องที่เราสนใจ เพื่อฝึกฝนและแลกเปลี่ยนความรู้

บางทีอาจจะมีผลงานออกมา เช่น ไปแข่งขัน หรือมีของที่ทำออกมาเพื่อสร้างประโยชน์ให้ส่วนรวมก็ได้ เช่น ชมรมวิทยาศาสตร์อาจจะสร้างเครื่องกรองน้ำมาให้คนอื่น ๆ ใช้งาน แต่ผลงานไม่ใช่สิ่งจำเป็นสำหรับ CoP

ทำไมผลงานถึงไม่จำเป็นหล่ะ?

ผมยังไม่สามารถอธิบายใครเข้าใจเหตุผลนี้ได้ จนกว่าคุณจะเข้าใจความแตกต่างระหว่าง group กับ system ก่อน

group

คือกลุ่มคนที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติ เป็นกลุ่มคนที่ชอบของเหมือน ๆ กัน มารวมตัวกันเพราะความเหมือน

ในความเหมือนเราจะเชื่อมโยงกันได้ง่าย เราจะรู้สึกปลอดภัย เช่น กลุ่มเพื่อน กลุ่มคนชอบแต่งคอสเพลย์ กลุ่มรักหนังสือ

เนื่องจากเค้ามารวมตัวโดยธรรมชาติ เลยไม่ได้มีหน้าที่ต้องรับผิดชอบอะไร แค่มีความสุขกับการแลกเปลี่ยนกัน มีกันและกันเฉย ๆ

system

คือกลุ่มที่ถูกตั้งขึ้นมา เพื่อทำภารกิจบางอย่าง มีภาระหน้าที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่น หน่วยงานในองค์กร หรือ ทีมสำหรับทำโปรเจคบางอย่าง

ส่วนมากผู้คนใน system จะแตกต่างกัน มีความรู้ความสามารถหลากหลาย ยึดถือคุณค้าที่แตกต่างกัน เพื่อเพิ่มโอกาสที่จะสนับสนุนกันในสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง

แต่ความต่างก็จะมากับความขัดแย้ง ซึ่งเปิดโอกาสให้คนใน system ผิดใจกันได้ ถ้าทักษะการสื่อสารไม่สูงเพียงพอ

นอกจากนี้ เมื่อไหร่ที่ system เจอสถานการณ์ที่ต้องเลือกระหว่างดูแลคนใน system หรือทำให้ภารกิจสำเร็จ system จะต้องเลือกภารกิจก่อนดูแลคนเสมอ เพราะ วินาทีที่ system เลือกจะทิ้งภารกิจเพื่อดูแลคนเป็นวินาทีที่ system นั้น dysfunction ไป

เลยไม่แปลกที่หลายคู่ที่เป็นแฟนกัน พอแต่งงานกันไปก็รู้สึกว่า “ระหว่างเรามันไม่เหมือนเดิม”

แน่ละสิ ก็ตอนเป็นแฟนกันเราสองคนเป็น group ไม่ได้มีหน้าที่อะไรนอกจากดื่มด่ำช่วงเวลาที่เรามีกันและกัน แต่พอแต่งงานแล้ว เรากลายเป็น system เราต้องแบ่งเบาภาระของครอบครัว ดูแลผู้ใหญ่ของทั้งสองฝ่าย หรือเลี้ยงลูกน้อยที่เกิดขึ้นมาเป็นต้น

เหตุผลที่เราไม่ require ผลงานจาก CoP

เพราะเราอยากให้ CoP เป็น group ไม่ใช่ system เพราะในงานปรกติเราเป็น system อยู่แล้ว

ผมสังเกตตัวเองพบว่า เวลาโทรไปเม๊ากับเพื่อน มักจะเป็นเพื่อนใน group บ่อยกว่าเพื่อนใน system ทุกคนเป็นเหมือนผมไหมครับ

อ้างอิง

Communities
*Communities of Practice are groups of people who share a concern, a set of problems, or a passion about a topic, and who deepen their knowledge and ex…

Read more

คิดบวก .. ฝึกได้

คิดบวก .. ฝึกได้

ช่วงนี้อ่านหนังสือ The happiness advantage ของ Shawn Achor อยู่ เป็นหนังสือเล่มนึงที่ชอบมาก เพราะมันทำให้ผมเห็นทั้งประโยชน์ของการมีความสุข และทักษะที่เราสามารถฝึกฝนได้ เพื่อให้แต่ละวันในชีวิตมีความสุขมากขึ้น ทักษะนึงที่จะทำให้เรามีความสุขก็คื

By Chokchai
นำคนโดยไม่ใช้ไม่ใช้รางวัล

นำคนโดยไม่ใช้ไม่ใช้รางวัล

ก่อนหน้านี้ผมเคยแบ่งปันสิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากหนังสือ Punished by rewards ของ Alfie Kohn ว่าการให้รางวัลหรือการลงโทษ เป็นเครื่องมือเพื่อใช้บังคับคน ซึ่งจะทำให้เราได้ความร่วมมือ แต่ไม่มีทางนำไปสู่ความสมัครใจ แม้ผมจะเห็นด้วยแบบนี้ ก็ยั

By Chokchai
วิธีทำ Dry martini

วิธีทำ Dry martini

อาจารย์สอนว่า Dry martini ที่ดี มีคุณสมบัติ 2 ข้อคือ เย็นเจี๊ยบ และไม่จืด เริ่มจากแช่แก้วให้เย็นก่อน ระหว่างนั้นก็มาทำของประดับ ซึ่งตอนอาจารย์สอน เค้าใช้เปลือกเลม่อน โดยเอาอุปกรณ์ตามรูปข้างล่างมาค่อยๆฝานเปลือกเลม่อนเป็

By Chokchai
For Godsakes, talk like a human being

For Godsakes, talk like a human being

จาก The FLIP manifesto ของ Daniel H. Pink บทที่ 13 ชื่อตอนว่า “For Godsakes, talk like a human being” ในบทนั้น เค้าพยายามชี้ให้เห็นว่าหลายองค์กรสื่อสารกับลูกค้า โดยใส่ความเป็น professional (ดูดี) เข้าไป จนกระทั่งภาษามันไม่เป็นธรรมชาติแล้ว มันดู

By Chokchai