Empirical process control in Scrum

Share

Scrum framework is based on empirical process control, i.e. you inspect and adapt to achieve the goal. In my CSM course, we do an exercise to relate empirical process control with events defined in Scrum framework. The below table is one typical outcome.

Event

Goal

Who

Information for Inspection

Example about Adaptation

Daily Scrum

Sprint goal

  • Why have this sprint?
  • Timebox
  • Stories

Team

- Story/task status

- Impediments

- Sprint burndown

- Risks

- Add/remove/update tasks

- Change daily plan to work on different tasks or solve impediments

- Renegotiate on stories

- Sprint abnormal termination

Sprint Review

Product goal (1)

  • Release goal
  • Product vision and roadmap

Product Owner

- Product increment

- Product backlog

- Release burndown

- Risks

- Add/remove/update story in backlog

- Change priority

- Next sprint goal

- Update release plan

- Cancel the project

Sprint Retrospective

Process goal (2)

  • Improvement vision

Scrum team

- What happened in the last sprint?

- Any data (sprint backlog, sprint burrndown, bugs, etc.)?

- What worked well?

- What can be improved?

- Improvement actions

- Update working agreement

- Expand DoD

- Try pair programming

- Setup CI server

Notes:


  1. Product goal. If your release after multiple sprints, for each sprint, release goal guides your inspection and adaptation in each sprint. However, in some domains where you release in every sprint, or even daily, product vision and roadmap guides your sprint-by-sprint inspection and adaptation.
  2. Process goal. You may define your improvement vision for the next period (multiple sprints) by team envisioning workshop, assessment such as health check.

Read more

กฎของจั๊วะ

กฎของจั๊วะ

ปีนี้ที่อายุ 44 ผม Reflect ตัวเอง และพบว่าหลักการใช้ชีวิตของผมได้มาจากหนังสือ The Seven Habits of Highly Effective People เยอะมาก ใน Habit ทั้ง 7 นี้จะมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่ผมไปศึกษามา แล้วค่อย ๆ เติมเข้าไปเพื่อทำให้ Habit นั

By Chokchai
ขยายกิจการองค์กร

ขยายกิจการองค์กร

อีกบทเรียนที่ผมได้จากหนังสือ Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency ของ Tom DeMarco คือมุมมองใหม่สำหรับการเติบโตของบริษัท ตลอดมา ผมมักจะต่อต้านการแก้ปัญหางานไม่ทันด้วยการเพิ่มคน เพราะการเพิ่มคนเป็นกลยุทธ์ระดับองค์กร แต่งานไม่ทั

By Chokchai
คนไม่ใช่สิ่งทดแทนกันได้ (People are not Fungible)

คนไม่ใช่สิ่งทดแทนกันได้ (People are not Fungible)

ในปี 2546 นักศึกษาคณะวิทยาศาสตร์ที่เรียนอยู่ที่ศูนย์รังสิตมาตลอดแบบผม ได้มีโอกาสเข้าเมืองไปเรียนที่ธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์ เป็นครั้งแรก นอกจากจะตื่นตาตื่นใจกับของอร่อยมากมายรอบมหาวิทยาลัยแล้ว บรรยากาศที่ศูนย์ท่าพระจันทร์มันมีมนต์ขลังแปลก ๆ ตัวผมได้

By Chokchai
ทำไม System Analyst ถึงไม่เชื่อ Design จากทีม

ทำไม System Analyst ถึงไม่เชื่อ Design จากทีม

บ่อยครั้งที่ผมได้ยินน้อง ๆ ออดส์ทีม (ODT) เล่าว่า งานที่ทำอยู่ไม่ท้าทายเลย เพราะเพียงได้รับ Specification มาจาก System Analyst (SA) หรือ Tech Lead ที่เป็นพนักงาน แล้วน้องก็มีหน้าที่เขียนโค้ดตามนั้นไปอย่างเดียว บ่

By Chokchai