Community of Practice (CoP) คืออะไร?

Community of Practice (CoP) คืออะไร?
Photo by Chang Duong on Unsplash

กาลครั้งหนึ่ง… ชมรม

Community of Practice (CoP) เป็นคอนเซปต์ที่ถูกกล่าวถึงใน Large Scale Scrum เทียบง่าย ๆ ก็เหมือนชมรมตอนเราเรียน ม. ปลาย นั่นแหละ ใครสนใจเรื่องอะไร ก็ไปเข้าชมรมนั้น แล้วก็ไปทำกิจกรรมร่วมกันในเรื่องที่เราสนใจ เพื่อฝึกฝนและแลกเปลี่ยนความรู้

บางทีอาจจะมีผลงานออกมา เช่น ไปแข่งขัน หรือมีของที่ทำออกมาเพื่อสร้างประโยชน์ให้ส่วนรวมก็ได้ เช่น ชมรมวิทยาศาสตร์อาจจะสร้างเครื่องกรองน้ำมาให้คนอื่น ๆ ใช้งาน แต่ผลงานไม่ใช่สิ่งจำเป็นสำหรับ CoP

ทำไมผลงานถึงไม่จำเป็นหล่ะ?

ผมยังไม่สามารถอธิบายใครเข้าใจเหตุผลนี้ได้ จนกว่าคุณจะเข้าใจความแตกต่างระหว่าง group กับ system ก่อน

group

คือกลุ่มคนที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติ เป็นกลุ่มคนที่ชอบของเหมือน ๆ กัน มารวมตัวกันเพราะความเหมือน

ในความเหมือนเราจะเชื่อมโยงกันได้ง่าย เราจะรู้สึกปลอดภัย เช่น กลุ่มเพื่อน กลุ่มคนชอบแต่งคอสเพลย์ กลุ่มรักหนังสือ

เนื่องจากเค้ามารวมตัวโดยธรรมชาติ เลยไม่ได้มีหน้าที่ต้องรับผิดชอบอะไร แค่มีความสุขกับการแลกเปลี่ยนกัน มีกันและกันเฉย ๆ

system

คือกลุ่มที่ถูกตั้งขึ้นมา เพื่อทำภารกิจบางอย่าง มีภาระหน้าที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่น หน่วยงานในองค์กร หรือ ทีมสำหรับทำโปรเจคบางอย่าง

ส่วนมากผู้คนใน system จะแตกต่างกัน มีความรู้ความสามารถหลากหลาย ยึดถือคุณค้าที่แตกต่างกัน เพื่อเพิ่มโอกาสที่จะสนับสนุนกันในสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง

แต่ความต่างก็จะมากับความขัดแย้ง ซึ่งเปิดโอกาสให้คนใน system ผิดใจกันได้ ถ้าทักษะการสื่อสารไม่สูงเพียงพอ

นอกจากนี้ เมื่อไหร่ที่ system เจอสถานการณ์ที่ต้องเลือกระหว่างดูแลคนใน system หรือทำให้ภารกิจสำเร็จ system จะต้องเลือกภารกิจก่อนดูแลคนเสมอ เพราะ วินาทีที่ system เลือกจะทิ้งภารกิจเพื่อดูแลคนเป็นวินาทีที่ system นั้น dysfunction ไป

เลยไม่แปลกที่หลายคู่ที่เป็นแฟนกัน พอแต่งงานกันไปก็รู้สึกว่า “ระหว่างเรามันไม่เหมือนเดิม”

แน่ละสิ ก็ตอนเป็นแฟนกันเราสองคนเป็น group ไม่ได้มีหน้าที่อะไรนอกจากดื่มด่ำช่วงเวลาที่เรามีกันและกัน แต่พอแต่งงานแล้ว เรากลายเป็น system เราต้องแบ่งเบาภาระของครอบครัว ดูแลผู้ใหญ่ของทั้งสองฝ่าย หรือเลี้ยงลูกน้อยที่เกิดขึ้นมาเป็นต้น

เหตุผลที่เราไม่ require ผลงานจาก CoP

เพราะเราอยากให้ CoP เป็น group ไม่ใช่ system เพราะในงานปรกติเราเป็น system อยู่แล้ว

ผมสังเกตตัวเองพบว่า เวลาโทรไปเม๊ากับเพื่อน มักจะเป็นเพื่อนใน group บ่อยกว่าเพื่อนใน system ทุกคนเป็นเหมือนผมไหมครับ

อ้างอิง

Communities
*Communities of Practice are groups of people who share a concern, a set of problems, or a passion about a topic, and who deepen their knowledge and ex…

Read more

สุดยอดทีม (Extraordinary Team)

สุดยอดทีม (Extraordinary Team)

ท้ายหนังสือ Teamwork is an Individual Skill ของ Christopher Avery ได้กล่าวถึงสมการของสุดยอดทีมไว้ดังนี้ครับ Extraordinary Collaboration = Exchange + Expansion + Integrity ผมใช้เวลาอ่านตรงนี้ และอีก 3 บทที่ขยายความเรื่อง Exchange, Expansion และ Integrity อยู่เกือบ 2 สัปดาห์กว่าจะพอเข้าใจมันอย่

By Chokchai
ไล่ตามความฝัน กับ ดูแลตัวเอง

ไล่ตามความฝัน กับ ดูแลตัวเอง

ไล่ตามความฝัน กับ ดูแลตัวเอง ก่อนหน้านี้ผมเคยเล่าถึงขั้วตรงข้าม (Polarity) ระหว่างความคล่องตัวกับความสร้างสรรค์ไปแล้ว ครั้งนี้ผมมองว่า “การไล่ตามความฝัน” และ “การดูแลตัวเอง” (เปรียบเสมือน นักรบ กับ นักรัก) ก็เป็นแสงและเงาของกันและกั

By Chokchai
สกรัมเป็น Empirical process

สกรัมเป็น Empirical process

กระบวนการแก้ปัญหาในโลกแบ่งเป็น 2 แบบ แบบแรกคือ Defined process ซึ่งเป็นกระบวนการที่มีขั้นมีตอนชัดเจน เช่น Waterfall เป็นต้น ส่วนแบบที่สองคือ Empirical process หรือ "กระบวนการเชิงประจักษ์" ซึ่งเป็นการทำไปแล้วก็ปรับไปเรื่อย ๆ สกรัมเป็นแบบหลัง

By Chokchai
สกรัมมาสเตอร์ observe ผู้คน

สกรัมมาสเตอร์ observe ผู้คน

ครั้งที่แล้วผมแบ่งปันไปว่าสิ่งหนึ่งที่ผมตอนเป็นสกรัมมาสเตอร์มองหาคือ polarity หรือขั้วตรงข้าม ซึ่งคู่แรกที่ผมแบ่งปันไปคือ ระเบียบ (control) และความสร้างสรรค์ (creative) วันนี้ผมตะมาแบ่งปันอีกรูปแบบหนึ่งของ 2 ขั้วนี้ที่เรียกว่า survive (อยู่รอดปลอดภั

By Chokchai